<>“你看看，这么一件小事，最后造成两个家庭的悲剧……
没有办法，我们不是做慈善，有些事情不得不考虑周到些。
我们无法预测会发生什么，只能在招聘时尽量避免这类悲剧的发生。”野梅的故事可真长。
“也是，有时候真是无奈，我们不得不考虑集体利益，不得不做个冷面人。”
如何用人其实是个很头疼的问题，野梅还没在他人面前提起过这些困惑，在许杰面前不知不觉谈起了这个话题，因为都是老板都有这样的困惑吧。
“方经理，仓库小何反映说有一个物料名称跟编码对不上，怎么办？”人事经理跑来问野梅。
为了让每一个环节都顺畅，仓库物料调整这一块权限在初始化环节交给人事监督，有什么不对要仓库反馈给人事部，人事部再签字同意调整。
“许杰，这个……”野梅转身去询问许杰。
“已经发生过进出库记录了没有？”
“发生过了……”
“那就无法修改了……只有把库存调整为O，备注写清楚原因，然后重新弄一个物料编码，还要跟设计部反映，新订单必须用新编码……有点麻烦啊……”许杰感叹。
“这个物料用的频繁吗？”许杰想了一下，继续问。
“非常频繁，多数订单会用到……”
“那……还没开始投入生产的订单得赶紧修改……”
“这样的……那我们还是得通知各部门。”
“可以在系统上发送通知的……”
“好，那就在系统上发通知，再用电话跟各部门管理员说一下，提醒他们看系统通知。”
看起来是一个小小的失误，不过就是编码张冠李戴而已，结果却有无数麻烦，可见，凡事都得认真仔细才行。
“野梅，我发现，你们公司从上到下执行力都挺不错。”等野梅交待好事情，许杰不由地赞叹。
“哎，其实我也战战兢兢，如履薄冰啊。”
确实，虽然野梅用人唯贤是举，但人心隔肚皮，难免还是会有看走眼的时候。
这不，就在野梅去车间查看系统时，远远就听到了车间文员在怼一个操作工。
“你一个四十岁的人了，还以为自己才二十岁啊！”
仓库管理员小何也在，忍不住就问:
“咦，你几岁？”
“二十啊！”姑娘摆出一幅神气活现的样子，好像年轻就非常值得骄傲。
“二十啊？那你准备这辈子活到几岁呢？难不成你这辈子永远二十？”野梅接过小何的话茬，看着小姑娘笑着怼道，“二十年后你不也四十了吗？难不成那时你就闭嘴当哑巴？难不成你就因此再也不出门？”
“这个……”小姑娘脸变得通红，赶忙跑回到电脑边去。
一
般情况下，野梅是不参与员工之间的小纠纷的，可这次小姑娘的话让她听着特别不爽：女人何苦为难女人？为什么女人那么在乎年龄，跟这些人的价值观太有关系了。
被老板怼，小姑娘估计是很不好受了，快下班的时候，野梅有些过意不去，又找她来谈。
“其实，我刚刚也是无心，话说的有点重了。咱们都是女人，年轻也罢，年老也罢，咱们都是命运共同体，你刚刚有点不尊重那个大姐了，你那么说她，知道她有多伤心吗？换位思考一下，若是等你四十岁时也有小姑娘这么说你，你会怎么样？”野梅还是将心比心地跟小姑娘说。
“嗯……我呆会去向她道个歉。”
“好，我也向你道个歉，对不起，我刚刚说话有点重了。”
“啊，方老板，我……”小姑娘羞愧的再次满脸通红。
“我们是女生，女生们要团结起来，这样，我们的生活环境都会越来越好。”
跟野梅相处的时间越长，许杰就越欣赏她。
“虽然软件是接近免费给你试用，但我也免费从你身上学习经营经验了。”许杰调侃。
“呀，理应我向你学习啊，怎么倒过来了？”
“伟大的作家或思想者都是女性主义者。崇拜女性让它们触摸自然、生命、艺术和能量的核心，这是雨果说的。其实，我们人类的祖先，最先使用工具的是雌猩猩，雄性对这方面反应迟钝。我从你的身上看到的更多的是非常有韧劲的柔性，而这种柔性看似柔却极有杀伤力。你对待那个做小动作搞破坏的员工这事，太让我佩服了。既不轻易原谅他，不放纵他，但又给了他悔过自新的机会和面子。真是太绝了！换我，直接就开除或者当着所有员工的面揭发他……这几天我在想，惩罚人固然重要，但有些人还是可救的。你那个员工，他也还是可救的，至少他没有毁坏物料，没有偷……如果你用撕破他的脸面的方式让他离开，也许你会觉得痛快，但后果却可能有很多种，其中一种兴许是伤了自尊的他会报复你，也可能他因此破罐子破摔走上邪路……”
“别提了，其实，对这种品行的成年人，我是打心底里厌恶的，可是，穿鞋的不怕光脚的，我的公司在这里，他要背后搞鬼还不容易？……这种折衷的办法也是自我安慰，是不是会悔改我还真不敢肯定。”
“野梅，我早遇上你就好了……我突然想起三个月前被我开除的员工……这么一想还真有点后怕啊……”
“是啊，有一些行为并没有违法并没有犯罪，只是道德有问题，我们就往往拿他们没有办法……倘若真的是偷了抢了，倒是可以直接交给警察。”
小陈辞职后，越想越憋屈，他可不会
认为自己错了，他想到的是：到底是谁向方总举报的？
他想到了小何，那个认真的小何。
因为那天他故意把货甩到别的货架上，走出仓库门时正巧碰上了小何。
小何还冲他笑了笑。
一定是小何打的小报告，被方总这么羞辱太憋屈了，不行，得报复一下小何。
报复人，算计人，这些小伎俩对小陈来说简直顺手拈来。
怎么报复呢？
小陈还会想不出办法吗？现在人不在公司里，无法现场报复，那就用语言吧！
“小何跟仓库主管有一腿，所以从普通的操作工变成了仓管员，又从仓管员晋升成了记账员……”
这样的谣言杀伤力可真强！
小陈编造了这样的谎言，通过同事小艾的耳和口传进野梅的公司。
于是，一时间谣言漫天飞。
还没谈过恋爱的小何哪受得了这样的谣言？
仓库主管一头雾水：这哪跟哪啊？
他们开始见面都尴尬了，却又百口莫辩。
小何偷偷地躲在角落里抹泪……
最后，受不了闲言碎语的小何决定辞职。
“我……不想干了。”
“为什么？能跟我说说真心话吗？”野梅很震惊，小何工作太给力了，在这关键时刻怎么能让她辞职？但是，她也不能强制小何留下。
“我……公司里的人在议论，说我跟万主管在恋爱，说我升的快是因为跟他有关系……”
“这个……小何，如果是这样，你更不能辞职，万主管现在也没老婆，不会有人听信谣言来为难你。而如果你一走了之，那么这些谣言只会让大家信以为真。这样吧，我来帮你，你给我一点时间，我保证公司里的人不会对你们指手划脚。你看行不行？”
“嗯……好，谢谢方经理！”
“你别理会这些谣言，也别解释，别去跟人吵架，当务之急是你做好本职工作就可以了，把一切交给我。”
“嗯……”
小何捏着辞职信走了，野梅不知道她会不会再次递交辞职信。
有过被谣言中伤经历的野梅知道，肯定有人在暗中兴风作浪了。
必须爱惜人才，哪怕这个人才不过是一个微不足道的小职员，必须像当初简南弢信任自己一样信任小何这个人才！
你拼命地爬到山顶，登高远眺，可总有人会想着要把你从高峰推下去……
这个时候，你的脚下必须有个支撑点。
对，野梅必须给小何提供这个支撑点，免得她掉下去。
可是，这些谣言要如何破呢？
野梅失眠了，莫名其妙的，数数，无效，听歌，无效，编故事，越编越清醒……一点点声音在她听来都是噪音。
难道真的没有办法？
难道就只能让小何愤而
辞职？
她没想到上个系统会那么麻烦，不对，小何这个好员工一定要留住！
“咦，野梅，你今天怎么睡眼惺忪的？昨晚没睡好吗？”许杰可真会观察人，野梅一夜没睡竟然都被他看出来了。
“是啊，今天整个人没精神，昨晚失眠了。”
“呀，你也会失眠？”
“是啊，头疼，仓库里那个认真的小姑娘居然递来辞职信。”
“你是说小何？”
“嗯。”
“怎么啦？”
“被谣言中伤，公司里大家在讨论她跟万主管有恋爱关系。”
“哈哈，果然是小姑娘，这也要辞职？万主管又没结婚，有也正常啊。”
“关键是她觉得冤枉啊，觉得自己从操作工被提拔成仓管，现在又是提拔她当录入员……她分明是靠实力晋升的，偏偏被人诽谤，心里难受吧。”
“小何没有得罪过人吧？”许杰问。
“她人缘好，按道理不会轻易得罪人啊。”
“你去调查一下谣言发起人是谁，我有种预感，是那个刚刚辞职的小陈干的。”
“呃……我还真没想到是他，可是他已经不在公司了啊。”
“你傻，这种事情还需要呆在公司吗？语言会行走，通过传声筒就行走到公司里来了啊！”
“这样……嗯，我回头看看他住哪里，跟哪个同事住的最近，去调查一下。”
从人事档案上看到小陈跟小艾租同一小区同一房东……
（本章完）(婚不将就.com)
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