对于石林来说,陪伴孩子的日子是温馨、幸福的,每天都是欢天喜地,笑声荡满屋。
对于公司的事,石林管的不多,唯一关注较多的就是旅游公司的施工进展。
这段时间里,石林与国外一些皇室交好,如迪拜皇室,石林承诺每年一定数量的顶级彩虹玫瑰,交换到了一个价值一百多亿美元的油田。
对迪拜皇室来说,石油不是唯一物,皇室钱用不完。
但石林的顶级玫瑰不对外出售,花再多的钱他们也买不到。顶级彩虹玫瑰具有天然驻颜效果,还有一定的延长寿命功效,自然是无价之物。
与各国皇室交好,是石林这段时间较重要的事。
2018年12月1号,ss旅游公司计划招工五万名员工,第二世界第二期工程即将完工。
ss旅游公司招工声势浩大,公司丰厚的福利和高薪水,吸引了上百万人应聘投简历,招工即将持续两个多月。
两个月后,一年一度的春节又来临。
2018年,是石林大丰收的一年。
这一年,ss农业公司国内外年营业收入一万亿rmb,公司达利润7580亿rmb!利润率实在夸张。
旅游公司营业收入5251亿rmb,利润1148亿rmb;
德保汽车公司营业额238亿欧元,利润42亿欧元(315亿rmb);
华保汽车公司,s1和ss1的销售依然火爆,2018年再次卖出1998辆,营业额约620亿rmb,利润约200亿rmb;2019年,新款式车s2和ss2即将投产。
林雪珠宝公司,这一年发展极其迅猛,从开业的第一天营业额仅仅数百万,到一个月后的数千万,到如今日销1.5亿,全年年销售365亿,年利润达到165亿元,略超出年目标。如今青灵石已经风靡世界,成为时尚界珠宝新宠。
马拉加足球俱乐部,首年产生利润,利润额达一千多万英镑,对石林来说,聊胜于无。
凌峰和扎西.莫莫在二线混得水,两人速度实在太猛,再加上球技不错,把西乙联赛搅的天翻地覆,两人霸占射手榜和助功榜,马拉加后程比赛一直连赢,拿下联赛冠军,要不是年龄问题,早被调入一线队。
凌峰和扎西.莫莫由于在田径锦标赛上大出名,也吸引了众多球迷观看马拉加二队的比赛,两人球服卖出许多,比一线球队的当家球星更受欢迎,这也是马拉加俱乐部盈利的原因。
石氏投资银行,第一年计划投资5000亿,完成81%投资,所投资的公司,所拥有的资产总体上涨8.1%。拥有腾讯公司股份0.91%,微软公司0.35%,阿里巴巴0.75%,……
房地产投资主要集中在收购酒店,全球共收购了225家酒店,其中五星级及以上酒店共78家店,四星级酒店62家店,其余全为三星级酒店,一共花费725.6亿rmb。
45亿元用于从拍卖场、私人手中收购艺术收藏品,瓷器、字画占多。
瓷器好维护,但字画都有数百年岁月,特别是大部分油画表面油画料都已经龟裂,实在难以保养,收购回来之后,石林在爱心村新建立了一个私人收藏馆,对村民开放,另外邀请了收藏专家专门维护收藏品。
一两百亿用于采购黄金钻石等珠宝,购买这些珠宝,石林只是想给外人制造一种假象。
其实在仙湖数十米地底下,石林利用大地之心,聚集原材料,正在转化成钻石、翡翠,估计过数年后,将有大量钻石林和翡翠形成成品。爱心村方圆几十公里内,黄金含量太少,没有黄金元素,石林也无法无中生有。
这一年,石林实际收入达到8500亿元,个人净资产将达到4000亿美元。
慈善公益支出达到120亿元,其中百城酷跑就占了50亿元。石林也被称为“华夏慈善大使”。
每一年,ss公司的年终奖依然最受人关注,特别是农业公司。
2018年,实习生年终奖金提升到20万元,工龄两年以上则涨到25万元;
一级员工,由去年的150万元涨到180万元;
二级员工,(文员,大学毕业生,发货员、保安门卫,总共400人)奖金200万元;
……
四级员工,(司机300人),奖金240万元;
……
六级员工,(中级工程师,会计师,采摘工人等700人)奖金300万元;
七级员工,(服务员,特种兵王级保安,车队队长,高级工程师,高级网络人员,总共1300人),由去年的300万元涨到350万元;
七级正员工,(副组长级别,小规模店铺店长,教授级人员,共100名),由去年的奖金500万元涨至550万元;
八级员工,(组长级别,如采摘组长、店铺组长,专家级黑客,共100人)奖金900万元,比去年涨幅100万元;
九级低级领导,主管,……王阳、李健等12人,奖金二千五百万,涨幅500万元!
十级中层领导,部长级别,行政部部长赵英强、人力资源部部长汪英、后勤总务部长雷胜军、经营部部长田宽、生产部部长任冲等五人,每人奖金六千万,涨幅一千万元!
十二级高层,总监或经理两人,李智文、郭杰,每人1.5亿,涨幅三千万元!
对农业公司来说,发展平稳,彩虹玫瑰产量不增不减,未来几年的营业收入都可能不会变,年终奖已经涨到最顶。
旅游公司也是外界关注较大的,未带年底新招的两三万名员工,截止18年国庆之前,原来旅游公司就有二万五千人。
相对于去年,旅游公司员工得到的年终奖多了很多。石林共拿出年利润1148亿的4%,一共45.92亿,税后36.8亿元用于奖励员工,人均14.7万元,哪怕拿的最少的员工,也能拿到三万多块的年终奖,比一年工资还多。
新进员工,半年以下,只能按实际上班总月份拿到同等级岗位部分年终奖。此种作法,也是最公平的年终奖分配方案。数万新进的员工,只能羡慕老员工,暗自坚定来年好好上班。
不过,旅游公司的全体员工,不分工龄,每人都能拿到一万元的购物卡。双职工的家庭,都为如何使用购物卡发愁。
从华清北大新进的员工,光年终奖就能拿到25万以上,再加上薪水收入,年总收入过40万,比承诺最低30万收入还高许多。
旅游公司招聘五万名员工,也不是一两个月能招完成。旅游公司的年终奖分配,没多久网络上就传开了。
如此一来,剩下未招的每一个岗位,都有上百人甚至上千人竞争,大部分投简历的都有其它公司在岗未离职员工。
哪怕是清洁工,都有大部分本科本和研究生竞争,实在太过于夸张。
不过,对他们来说,不用多想都值得。月工资2500,包住,福利优越,年终奖三万多,购物卡一万块,年收入不低于7万块,可比什么公务猿厉害多了。
如今,一般本科毕业生,起薪也就是二三千,一线城市再高,也很少毕业生能高于4500,想拿六千,哪怕是重点大学毕业生,实在罕见。
不知多少毕业多年的老油条,如今还拿着月薪四五千,旅游公司年收入不低于7万块,诱惑实在太大,何况工作在环境优美的第二世界,工作,就是一种享受。
石林的其它公司员工收入如何,对外界来说比较神秘,几个公司的员工都是尖端人才,一般人都不会妄想。
爱心村的村民收入,又是媒体一年一度舆论焦点。