80．公司资金已经极度紧张，员工连续五个月没有发工资，龚华贵每周召开一次部门负责人会议，要求大家务必做好员工的稳定工作，在与巨鑫公司合作的关键时刻，千万不能出现任何纰漏，如哪个部门员工出现上访或其他举动的，部门负责人一律就地免职。部门负责人都成了救火队员，每天除了关注员工动态，找员工谈心，根本没有心思开展工作。
巨鑫公司考察团回去一个月了，还没有任何消息，马主任多次打电话来问是不是出现了意外，分明说好十天就过来签约，一个月了怎么还没有动静？阮岳山也不知道问题出在哪里，也不停地打电话询问廖副总裁，总说快了快了。急得阮岳山成了热锅上的蚂蚁。
再过一星期就是中秋节了，那天上午区劳动局给徐帆打来电话，告诉他已有几个员工投诉公司拖欠工资的事情，希望公司尽快想办法妥善处理，尽量不要引发劳动争议。徐帆知道此时自己不方便应对此事，便把龚华贵的电话告诉了对方。
龚华贵得到消息后第一时间跑到阮岳山办公室汇报。阮岳山也是一惊，这员工怎么啦？不就是欠点工资吗，犯得着投诉？真他妈都是养不熟的白眼狼！
但生气归生气，事情还得引起重视，这紧要关头可不能出问题。他问龚华贵有什么办法？
龚华贵结结巴巴地说，“我……我哪里有什么办法？黎经理也不知道怎么办，所以才来向您汇报。”
阮岳山长长地叹了口气，“你让我怎么说呢？遇到麻烦都手足无措，俗话说‘养兵千日，用兵一时’，你们倒好，白白养了这么久，关键时候都成了软蛋！”
“能不能让徐主席想想办法，毕竟他对人事工作很在行。”
“你让他马上到我办公室来。”事到如今，阮岳山也别无选择。
徐帆接到龚华贵的电话，心里知道是什么事情，但他还是装着若无其事的样子来到了阮岳山的办公室。
“阮董，您找我？”
阮岳山不冷不热地点点头，“人事这边遇到了麻烦事，想请你支支招。龚总，你把情况介绍一下。”
龚华贵把劳动局通报的情况原原本本地告诉了徐帆，徐帆故作沉思一言不发。
“你倒是说啊，徐主席。”龚华贵急得头上直冒汗。
徐帆抬头望了一眼龚华贵，“要说呢这事放在平时也不算什么大事，问题是我们正在谈合作，而且上市资料里也不能有劳动纠纷的记录，所以还得认真对待。”
“徐帆，你就少买关子了，说，有什么好办法。”阮岳山对徐帆的态度很不满意。
“阮董，我能买什么关子，但这事吧确实不好处理，关键是员工不能再去投诉。”
“那你想办法弄清楚到底是谁投诉，马上开除。”
“劳动局不会告诉我们是谁在投诉的，就算能够告诉我们，也不能开除这些人，公司拖欠工资在先，已经违反了劳动法，如果再随意开除员工会更加麻烦。”徐帆努力劝解。
阮岳山已经沉不住气了，拍着桌子说，“能有什么麻烦？总不至于翻天吧？”
徐帆望着眼前这位熟悉的董事长，突然之间感到竟是如此的陌生。但他按捺住内心的愤懑，强作笑容，“翻天是不可能的，但如果强制开除员工，员工到时索要补偿就不好处理了。”
“我发工资给他们难道还有错，还要补偿？”
“按照劳动法的规定，员工在同一单位连续工作满一年以上，离职时可以要求每年一个月工资的补偿，如果员工工作时间长的话，那就要付一大笔钱。”
“徐帆，我告诉你，我知道你懂劳动法，也知道你熟悉人事管理，但也请你不要拿劳动法来吓我！既然都这样不识好歹，那就干脆鱼死网破算了！老子拼命筹钱谈合作还不是为了尽快让公司走出困境，为什么大家就不能理解呢？不就是几个月工资吗？难道你们这些人就都指望工资过日子，迟发工资就会死人？”
龚华贵抬起头，和徐帆一样吃惊地望着阮岳山，他不敢相信这话是从阮岳山的口里说出来的。员工要工资是合理合法的事情，他想只要公司积极应对，晓之以理，动之以情，相信员工还是能理解的，难道非要把矛盾激化？
三个都这样坐着，谁也不再开口说第一句话，直到吕文兵进来，徐帆和龚华贵才借故走开。